Cada mes y cada bimestre tienes que enterar al IMSS las llamadas cuotas obrero-patronales. Con ellas se pagan los seguros del régimen obligatorio, el ahorro para el retiro y la vivienda de tu personal. Todas parten de dos datos: el salario base de cotización (SBC) y los días cotizados. Una parte corre por cuenta de la empresa y otra se le retiene al trabajador en su recibo.
Las tasas de 2026, seguro por seguro
| Seguro | Base de cálculo | Patrón | Trabajador | Periodicidad |
|---|---|---|---|---|
| Enfermedades y maternidad: cuota fija | UMA | 20.40 % | — | Mensual |
| Enfermedades y maternidad: excedente de 3 UMA | SBC − 3 UMA | 1.10 % | 0.40 % | Mensual |
| Prestaciones en dinero | SBC | 0.70 % | 0.25 % | Mensual |
| Gastos médicos de pensionados | SBC | 1.05 % | 0.375 % | Mensual |
| Riesgos de trabajo | SBC | Prima de la empresa | — | Mensual |
| Invalidez y vida | SBC | 1.75 % | 0.625 % | Mensual |
| Guarderías y prestaciones sociales | SBC | 1.00 % | — | Mensual |
| Retiro | SBC | 2.00 % | — | Bimestral |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | SBC | 3.150 % a 7.513 % | 1.125 % | Bimestral |
| Infonavit | SBC | 5.00 % | — | Bimestral |
Dos reglas que no debes olvidar
- Tope: el SBC no puede pasar de 25 UMA, que en 2026 equivalen a $2,932.75 diarios.
- Salario mínimo: si la persona gana el mínimo, la empresa paga también la cuota que le tocaría al trabajador.
Paso a paso: un trabajador con SBC de $500 por 30 días
Supón una prima de riesgo de 0.54355 % y un mes sin incapacidades ni ausentismos. El resultado queda así:
| Concepto | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Cuota fija | $717.94 | — |
| Excedente de 3 UMA | $48.86 | $17.77 |
| Prestaciones en dinero | $105.00 | $37.50 |
| Gastos médicos de pensionados | $157.50 | $56.25 |
| Riesgos de trabajo | $81.53 | — |
| Invalidez y vida | $262.50 | $93.75 |
| Guarderías | $150.00 | — |
| Retiro | $300.00 | — |
| Cesantía y vejez | $1,126.95 | $168.75 |
| Infonavit | $750.00 | — |
| Total | $3,700.28 | $374.02 |
Ojo: retiro, cesantía y vejez e Infonavit aparecen calculados por 30 días solo para que compares; en la práctica se pagan por bimestre.
Puntos a vigilar: los días cotizados
No todos los seguros restan los mismos días. Tenlo presente cuando revises tu cálculo:
- Enfermedades y maternidad: se descuentan las incapacidades.
- Riesgos de trabajo, invalidez y vida, guarderías y cesantía y vejez: se descuentan incapacidades y ausentismos.
- Retiro e Infonavit: solo se descuentan ausentismos.
Además, los ausentismos tienen un límite: se descuentan como máximo siete por mes.
Fundamento
- Ley del Seguro Social, artículos 25, 27, 28, 31, 36, 39, 71, 106, 107, 147, 168 y 211.
- Ley del Infonavit, artículo 29 (aportación patronal del 5 %).
- Reforma a la Ley del Seguro Social publicada en el DOF el 16 de diciembre de 2020, artículo cuarto transitorio (cesantía y vejez).
Si quieres ver cómo sube año con año la tasa de cesantía y vejez, revisa cuánto aumenta la cuota patronal de cesantía y vejez en 2026.
En Nomikhor el cálculo de IMSS se hace solo con las tasas, la UMA y los salarios mínimos ya actualizados. Puedes descargar la EMA y la EBA, hacer la confronta Nomikhor–SUA–IDSE para encontrar diferencias antes de pagar y exportar al SUA sin capturar a mano.