El 1 de mayo de 2026 se publicó en el DOF, y entró en vigor ese mismo día, el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral. La semana máxima irá bajando poco a poco hasta llegar a 40 horas en 2030, mientras que el número de horas extra que se pagan al doble pasa de 9 a 12 por semana. Esto es lo que cambia para tu nómina.
El calendario de la reducción
| Año | Jornada máxima por semana | Horas extra dobles por semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h |
| 2027 | 46 h | 9 h |
| 2028 | 44 h | 10 h |
| 2029 | 42 h | 11 h |
| 2030 | 40 h | 12 h |
Cada ajuste empieza a aplicar el 1 de enero del año que corresponde.
Dobles o triples: cómo se pagan
| Tipo | Límite | Pago | Fundamento |
|---|---|---|---|
| Dobles | Hasta el límite semanal del año, con un máximo de 4 horas diarias y 4 días por semana | 100 % adicional al salario ordinario | Art. 66 LFT |
| Triples | Lo que rebase el límite anterior, con un máximo de 4 horas por semana | 200 % adicional al salario ordinario | Art. 68 LFT |
Jornada ordinaria y tiempo extra sumados nunca pueden pasar de 12 horas en un día, y nadie está obligado a trabajar más allá de lo permitido.
Tratamiento en ISR
- Horas dobles: se exenta el 50 %, con tope de 5 UMA por semana ($586.55 en 2026).
- Horas triples: se gravan completas.
- Trabajadores con salario mínimo: sus horas dobles dentro del límite legal quedan exentas al 100 %; las triples siguen gravadas.
Tratamiento en el IMSS
Mientras el tiempo extra se mantenga dentro de los límites de la Ley Federal del Trabajo, no integra al salario base de cotización. Lo que los rebase sí se integra.
Registro electrónico de la jornada
La reforma también obliga al patrón a llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador, con hora de entrada y de salida, y a entregarlo a la autoridad cuando lo pida. Las disposiciones de la Secretaría del Trabajo entran en vigor el 1 de enero de 2027, y no cumplir se castiga con multas de 250 a 5,000 UMA. Además, reducir la jornada no puede traducirse en recortes de sueldos, salarios ni prestaciones.
Base legal
- Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral (DOF 1 de mayo de 2026) y sus transitorios.
- Ley Federal del Trabajo, artículos 59, 61, 66, 68, 69, 132 fracción XXXIV y 994 fracción IV Bis.
- Ley del ISR, artículo 93, fracción I.
- Ley del Seguro Social, artículo 27, fracción IX.
En Nomikhor las horas extra se separan en gravado y exento con la UMA y los salarios mínimos actualizados, y el ISR, las cuotas del IMSS y el ISN se calculan solos en cada periodo.