Si en tu nómina hay comisiones, premios, horas extra que integran o prima dominical, el salario base de cotización de esas personas no se queda quieto. Cada bimestre se ajusta con lo que el trabajador realmente cobró en el bimestre anterior. Aquí te explicamos cómo hacerlo sin perderte.
Primero, identifica el tipo de salario
| Tipo de salario | Cómo se obtiene el SBC |
|---|---|
| Fijo | Salario diario × factor de integración |
| Variable | Percepciones variables del bimestre anterior ÷ días |
| Mixto | Parte fija ya integrada + parte variable del bimestre anterior |
Paso a paso de la parte variable
- Junta todas las percepciones variables que integran y que pagaste en el bimestre anterior.
- Divide esa suma entre los días del bimestre o, si así lo maneja tu empresa, entre los días de salario devengado.
- Agrega el resultado a la parte fija integrada.
- Revisa los límites: no puede quedar abajo del salario mínimo integrado ni arriba del tope de 25 UMA.
Fechas que debes respetar
Tienes los primeros cinco días hábiles del mes que sigue al bimestre para presentar la modificación. Esos meses son enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. El nuevo salario surte efecto desde el día 1 de ese mismo mes.
Puntos a vigilar
- Meter conceptos que no deben integrar, como la PTU o los viáticos comprobados.
- Dejar fuera el excedente de los premios de puntualidad y asistencia sobre el 10 % del SBC.
- Presentar tarde: eso provoca diferencias con la emisión del IMSS.
Fundamento
- Ley del Seguro Social, artículos 27, 30 y 34, fracciones II y III.
Para saber qué conceptos suman y cuáles no, consulta qué integra al salario base de cotización según el artículo 27.
En Nomikhor la variabilidad bimestral se calcula sola con lo pagado en el bimestre, respetando el mínimo y el tope, y puedes enviar las modificaciones por la conexión IDSE.